We willen alle sollicitanten een transparante en efficiënte sollicitatieprocedure bieden. Om dit te garanderen, nemen we alleen sollicitaties in behandeling die via ons online sollicitantenbeheersysteem binnenkomen. Dit biedt veel voordelen voor zowel u als häwa:

• Uw sollicitatie kan snel en betrouwbaar worden verwerkt. Lange posttrajecten worden vermeden, u heeft geen papierwerk en wij hoeven geen moeite te doen om het in te voeren
• Omdat u geen aanvraagmap of postzegels nodig heeft, bespaart u kosten
• Je ontvangt snel een ontvangstbevestiging
• Je sollicitatie wordt direct doorgestuurd naar de relevante HR- en gespecialiseerde afdeling

Het invullen van de sollicitatie neemt slechts ongeveer 10-15 minuten in beslag. Je hebt natuurlijk ook de mogelijkheid om je sollicitatiedocumenten digitaal te uploaden.
 

häwa staat voor diversiteit en gelijke kansen. Daarom zijn alle sollicitaties welkom - ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, religie of etnische en sociale achtergrond.

Als je nog geen geschikte functie hebt gevonden tussen onze vacatures, kun je ons altijd een open sollicitatie sturen.
U kunt hier direct naar de open sollicitatie gaan.

We werken onze vacatures regelmatig bij. Alle vacatures die je op onze carrièrepagina vindt, zijn daarom nog steeds beschikbaar.

Als u op meerdere vacatures solliciteert, kunt u over het algemeen op meerdere functies solliciteren. Voeg bij elke sollicitatie alle gegevens en documenten.

Ja, de meeste van onze functies zijn ook geschikt voor parttimers. Je vindt de relevante informatie altijd in de betreffende vacature op onze website.

Bij häwa weten we dat we nooit stoppen met leren. Daarom bieden we onze medewerkers vele soorten interne en externe opleidingen, afhankelijk van hun verantwoordelijkheidsgebied, opleidingsbehoeften en persoonlijke interesses, bijvoorbeeld als onderdeel van onze häwa Academy. Bovendien kan elke häwa-medewerker zijn opleiding in eigen hand nemen - met ons flexibele interne leerplatform, dat een groot aantal digitale leermogelijkheden biedt.

Onze werknemers waarderen de mogelijkheid tot interactie op kantoor. Afhankelijk van de taak bieden we onze werknemers echter over het algemeen de mogelijkheid om een deel van hun werktijd thuis te werken. De organisatie varieert echter afhankelijk van het werkgebied en de interne instellingen van de betreffende afdeling of locatie.

Een goede inwerkperiode is voor ons essentieel omdat het nieuwe medewerkers helpt om hun positie, hun taken en häwa als bedrijf te begrijpen. We bieden je verschillende hulpmiddelen en informatie om je vertrouwd te maken met de waarden, cultuur en werkmethoden van häwa. Een introductieplan op maat helpt de nieuwe medewerker om zich vertrouwd te maken met zijn nieuwe verantwoordelijkheidsgebied.

We hechten er veel belang aan dat onze werknemers hun werktijden flexibel kunnen indelen, zodat werk en gezin verenigbaar zijn. Flexibiliteit wordt onder andere mogelijk gemaakt en aangemoedigd door de modellen voor flexibele werktijden en de optie voor een kantoor aan huis.

Wat draag je het liefst op je werk! Er is geen specifieke dresscode bij häwa, we raden je alleen aan om je te kleden volgens je positie en werksituatie. Het belangrijkste voor ons is wat jij als persoon inbrengt in het bedrijf.
Veiligheidsschoenen en geschikte werkkleding zijn natuurlijk verplicht in de productieruimtes, omdat jouw persoonlijke gezondheid en veiligheid hier onze hoogste prioriteit hebben.

De beveiliging en bescherming van uw persoonlijke gegevens is erg belangrijk voor ons. In ons Privacybeleid wordt uitgelegd hoe wij uw persoonlijke gegevens verzamelen, opslaan, gebruiken, openbaar maken en delen. Welke persoonlijke gegevens we over je verzamelen, hangt af van de context van je interactie met ons, de producten, diensten en functies die je gebruikt, je locatie en de toepasselijke wetgeving.
Meer informatie vindt u hier.

Een routebeschrijving naar ons hoofdkantoor en onze locaties vind je hier.